怎么才能捉住员工那颗“驿动的心”，让他们看到个人的工作业绩和公司效益之间的关系？越来越多的公司从有的放矢的浮动奖金项目和薪资策略中找到了答案。

　　■奖金的准星

　　■报酬与激励如何确保弹无虚发？

　　■策略性奖酬：追求奖酬效益的最大化

　　值得留意的是，从发挥薪酬系统的激励性以及引导员工实现企业目标的角度来看，单纯依靠绩效加薪以及月、季度、年中以及年终奖金等传统奖励方式是远远不够的。企业必须用活自己的薪酬系统，建立各种各样具有特色的奖励系统，激励人尽其才，为企业创造最大效益。

　　■薪酬激励不即是金钱激励

　　■驱动员工为公司“卖命”的妙招

　　■无“薪”激励

　　HR案例及文档

　　■通用电气公司的薪金和奖励制度

　　■古井公司薪酬制度改革方案

　　■某公司工资制度方案

　　■某团体公司薪资制度

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