精加工是指职业生涯规划机构的培养模式。职业规划机构注重人才的内职业生涯，如性格、爱好、能力、价值观等内在的气质因素，会为人才厘清适合什么样的行业、什么样的企业、什么样的职种、什么样的职位、目前什么样的状况、上风在哪里、劣势在哪里、差距在哪里等等，结合外部职场环境指导人才做好自身的职业规划，根据岗位胜任力的特征模型，指出差距，有针对性的培训充电，让人才少走弯路，缩短成功两点之间的间隔，把个人职业规划和企业的需求结合起来，利用企业的平台，打造个人出色的成功人生，所以把这种人才培养模式叫精加工模式。

　　综上：粗加工是学校从自身考虑、深加工是企业从自身考虑、精加工是个人从自身考虑。假如人才培养不采取“三加工”模式，核心人才流失不可避免；假如人才培养采取“三加工”模式：对学校而言，进步了就业率；对企业而言，找到了合适的员工，为员工的发展提供了平台，进步了员工对企业的认知度，形成一种心理契约，增加了员工忠诚度，减少了核心员工的流失；对人才而言，找到了自己的职业发展方向和发展平台，实现了个人的职业规划和组织的职业规划同一，找到了自己的回宿；对职业生涯规划机构而言，推动了个人职业规划和组织职业规划的完美同一，彻底解决了核心员工的流失率题目，实现了人力资源的最高使命：把合适的人放到最合适的位置上。

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