伴随着年底分红的展开和公司年报的表露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是治理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对至公司首席执行官（CEO）的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。

　　高管薪酬上涨

　　近日，由美国的独立研究机构“公司资料库”对1400多家公司的CEO的调查结果显示，各至公司CEO的均匀收进上涨了15％，远高出2002年9.5％的水平。其中，规模较大、属于标普500种股票指数的372家公司主管全年收进更是增长了22.18％。

　　中国高管的薪金也呈上涨趋势。据上海荣正投资咨询公司《企业家价值***》显示，2002年中国上市公司高管的年薪均匀值为15.7万元，比2001年12.6万元的均匀值增长了24.32％，几乎比2000年高管年薪均匀值的8.1万元多出1倍。

　　德国大型公司的高管薪酬也一路走高。治理咨询公司Hay对200多家销售额或市值超过10亿欧元的上市公司进行了调查，结果显示，德国至公司高管的薪酬要比欧洲均匀水平高出30％。

　　“与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。”睿咨询高管薪酬顾问柴敏刚告诉《财经时报》，“由于具有经营治理才能的高管的资源稀缺性，对这种人才的激烈竞争导致了高管薪酬的上涨。”

　　而在荣正总经理郑培敏看来，目前中国企业家的薪酬整体水平依旧偏低。尤其是国有股比例越高的公司，高管薪酬的水平就越低。华信惠悦北京分公司总经理赵宇静在接受《财经时报》采访时以为，就中国来说，高管薪酬的增涨将是一种长期的趋势。

　　与企业业绩关联增强

　　“除了薪酬增加之外，高管薪酬水平也越来越显示与公司绩效的正相关性。”柴敏刚如此表示。《老板》杂志通过对澳大利亚25个公司高层治理者的调查也表明，CEO的收进和股东的回报联系越来越紧密。

　　“固然在过往5年中，高管的底薪都上涨了30％到50％，但他们收进中的风险比例却增加了两倍多。”澳大利亚治理咨询公司Egan＆Associates公司薪酬咨询师约翰。艾根告诉《财经时报》。

　　2004年7月，面对股东对“联想团体为何往年盈利只增长3.5％”的质疑，联想团体主动把其7位董事今年的薪酬均匀减少四成。其中，总裁杨元庆的年薪减少50％之多。

　　“但是随着高管的收进分为固定和绩效两个部分，而且绩效的部分越来越高，新的题目出现了。”艾根说，“那就是如何确定公司的表现中有多少是CEO的作用。比如中国的能源业现在非常兴旺，但很难说都是CEO的功劳。”

　　为此，他建议公司董事会在设定高管的绩效薪酬时，可以找一组和该公司处在同样市场的公司做比较。由于大家都受到市场因素的影响，该公司的业绩无论是超过或低于对照公司的业绩，都可以在一定程度上作为高管为股东创造多少价值的考察指标。

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