在中国这么一个有着悠久集体主义文化的国度,公平,时时刻刻影响着集体凝聚力与执行力的强弱。如何确保员工心理感受的不失衡?沟通是关键。这意味着,薪酬改革的真正难点不在于技术层面,而在于心理层面的变革。随需而动是每一位薪酬改革领导者真正需要修炼的内功。
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