但是，长久以来因受20%/80%定律的影响，多数企业在进行年终激励时，都是将优秀员工比例控制在20％以内，并对这20%员工进行薪酬、福利、提升等方面的奖赏激励。企业力图通过树立20%明星员工作为典范，刺激、激励80%员工进进更优秀员工行列。这种年终激励措施一直被多数企业所应用实施，但实在际效用却未有人进行深进分析比效。

　　在另一方面，在某些企业成长性非常快速的企业中，其年终激励策略却反其道而行之，将长尾理论的精华融进激励策略之中。

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