操纵过程体现公然透明性

　　企业在监管部分指导下完成的改革或改制，假如不是在公然透明的条件下所为，当出现经济理论上的争论甚至重要职员变动时，若缺乏强有力的突发事件预警安排，无一例外面临肯定之后的再否定，使当事各方处于尴尬境地。国有控股上市公司的股权激励操纵必须全面诊断、系统调查公司现状；精心选择激励模式、设计方案；巧妙安排程序，规范操纵。上述要素的决策、执行、结果实行全过程动态公然，并对激励强度等敏感题目加以特别提示。当收益猜测出现题目或属于正常状态的偏离预期时，最大限度地将矛盾点引向市场或技术因素，阻止从人为操纵的视角切进。这样做的终极目的是最大限度地控制激励强度预期偏离题目的性质。

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