不过，柏昆的“汉堡反馈模式”的第二层，与会者表示不理解。由于与被裁员工着重谈职位而不谈员工本人过错的话，员工可能会错误地以为，既然我的工作是出色的，为什么公司要辞退我？对此，柏昆的解释是，在美国，假如按照公司既定的客观标准衡量后，该员工分歧格，那么员工会自动辞职。这就不用再进行沟通，由于在招聘之初，员工就已经很清楚将来可能被辞退。

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