e-HR迎来发展春天

　　2003年e-HR终于迎来了快速发展的春天。而在这个春天来临之前，国内外众多的软件供给商经历了2－3年的冬眠期。

　　明基逐鹿华东市场经理苏凯对e-HR的增长最为敏感，现在的他经常忙碌地穿梭于江浙沪三地，“我在三个月里就已经完成了往年全年的销售额。”现在，苏凯最怕碰到的事情就是客户等着上线时，而后方的技术部分称产品还不成熟。

　　实在种种现象都已经表明e-HR的春天已经来到。往年年底，全球著名的治理咨询公司翰威特谋划着联手东软，意欲打造国内e-HR软件航母，今年上半年新产品就已经推出；用友软件也在今年年初就加大了市场推广力度，目前已经推出***人力资源治理系统。

　　还有SAP、明基逐鹿、铂金、金碟、嘉扬、施特伟等等，这些都已成为国内e-HR软件供给商中的侥侥者。当然，不著名的软件厂商就更是数不胜数了。

　　众多业内人士以为，企业信息化步伐的加快，为e-HR提供了巨大的市场空间。

　　但是，即使是春天的花朵，也会遭遇“倒春冷”的袭击。

　　市场的无序竞争形成了这种“倒春冷”。据悉，目前国内市场上著名的软件厂商也就在10家左右，但其它并不具备专业资质的软件厂商，也看到了e-HR市场的巨大潜力，纷纷参与。由于品牌、品质上的差异，在价格的反映上也呈现出两极分化的现象，高则上百万元，低则十几万、几万元，这让原本就不成熟的客户市场一时乱了阵脚。

　　用友软件的陈谏称，客户的不成熟是导致价格混战的直接原因，市场的成熟，还有2年左右的时间。

　　实在，在任何一个领域，市场都会有一个由乱到治的过程，市场出现了混乱并不可怕，关键的是谁来引导市场逐步走向规范。

　　一公司HR产品事业部经理以为，客户只是产品的受益者或者受害者，尽管他们的需求会直接影响产品的服务，但是客户受技术水同等方面的制约，很难规范e-HR市场，整个市场的规范，终极还是需要众多著名软件供给商的共同努力。

　　如何选择合适的e-HR伙伴

　　面对市场上众多的e-HR软件供给商，企业如何选择？是软件厂商的著名度越高越好，还是产品的内容越全越好，或者是价格越贵其服务也就越好？

　　要回答这样一个题目，我们不妨先来看一个例子。台湾著名OEM制造厂商英业达（Inventec）曾为了提升公司在人力资源治理方面的效率，花巨资聘请全球著名的软件供给商SAP为其提供服务。固然项目的设计非常先进，但在实施过程中，英业达才发现，SAP提供的系统，由于与公司流程方面不能“兼容”，难惟运行，终极该项目***取消。

营销广告策划网(www.ideatop.net)