摩托罗拉——不记前嫌鼓励好马多吃回头草

　　摩托罗拉非常重视好马的回头，为此有一套非常科学完备的“回聘”制度。首先“回聘”的目的是为了给拥有公司需要的工作知识和技能的前任员工提供工作机会，它的适用范围是所有那些主动提出辞职的前任公司常规雇员。为了鼓励“核心人才”的回槽，公司制定的相应的服务年限计算办法是：1.假如前雇员在6个月之内被重新聘用，他/她以前服务年限将累计计算，假如超过6个月，仅按照他/她以前服务年限提供奖励；假如员工6个月之内被重新聘用，且在辞职前已经是正式员工，可以免除试用期。2.假如前雇员超过6个月才被重新聘用，试用期按照新员工执行。

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