那么，究竟什么人可以做人力资源工作呢？

　　只要是有志于此的人就可以做。所学的专业并不重要，重要的是当事人是否具备了人力资源治理者所需要的特质（人际关系，沟通技巧，知人善任的能力等）。这些特质之中，有些是与生俱来的，但也有不少是后天历练揣摩而得。具备了先天条件，再加上个人的浓厚爱好，做起来应该是得心应手。人力资源治理工作如此，其他各种治理或专业工作，也是如此。在实际工作中，笔者所熟悉的人力资源治理工作同事中，有的是学外文出身，有的是理工出身，学法律、心理、社会等都有，他们唯一的特质，就是喜欢人力资源工作。

　　但是你的目标并不仅仅是想搞人力资源治理，还有把工作做得更出色！那先决条件就是必须具备人力资源专业学识。假如不能以专业的学识和能力往从事工作，即使做到人力资源部主管，也只能算是“做过人事治理工作而已”。有专业且有爱好的人，才可以做，也胜任，更能做得好。通俗说：谁都可做、真正能做、做得出色，是做人力资源治理工作循序渐进的三种境界。

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