尽管企业难以给员工提供永远的工作保障，但只要措施得当，建立忠诚的员工队伍也不是异想天开。

　　要现代企业制度下的员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，确实是让企业颇费思量的工作。那么，是不是员工失往了铁饭碗，就一定不愿意有好的表现了呢？不一定。那些开明的企业在这点上很坦诚。它们会告诉员工，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们永远的工作保障，但会想法激励他们、帮助他们成长和奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作***和满足感。以下是建立具有敬业精神的忠诚员工队伍的七大秘诀。事实证实，这些策略能使人心惶惶的员工队伍尽处逢生。

　　●设立高期看值

　　斗志激昂的员工爱迎接挑战。假如企业能不断提出高标准的目标，他们就会留下。设立高期看值能为那些富于挑战的有贤之士提供更多机会。留住人才的关键是，不断进步要求，为他们提供新的成功机会。

　　密歇根一家医疗设备公司——施萨克公司深谙此道。该公司要求各部分利润年增２０％，毫无商量余地。成功者喜欢这种环境，人们都希看留下，希看获胜。

　　●经常交流

　　员工讨厌被治理职员蒙在鼓里。没有什么比当天听说公司前途无量、第二天却在报上读到公司可能被吞并或卖掉更能摧毁员工的士气。解决办法是，公然你的账簿。ＳｐｒｉｎｇｆｉｅｌｄＲｅＭａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ正是这样做的。该公司的员工流失率不超过７％。他们的每一个员工都能随时查看公司的损益表。这能让他们明了他们对公司利润有何影响，如一位需自行购买工作用品的看门人能看到他的支出如何影响了公司的利润变化。要是企业不想那么透明，也有很多其他交流办法。ＤａｌｅＣａｒｎｅｇｉｅ＆Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓ公司每６周就会给世界各地的办事处寄往录像带，录下一些员工就公司方针向他提出的题目以及对公司一些具体决策所要求的解释。

　　●授权、授权、再授权

　　假如说在治理中授权是一个最响亮的口号，那也有其原因。究竟员工最喜欢这种授权赋能的公司。至少惠普公司是这样的。对惠普来说，授权意味着不必由治理职员做每一项决策，而是可以让基层员工做出正确的决定，治理职员在当中只担当支持和指导角色。

　　●提供经济保障

　　很多人对金融市场账户和公共基金等一无所知，因此只得自己为自己安排退休用度。他们从现在起就需要帮助。很多企业即使不提供养老金，至少也会在员工的黄金年代给他们些现金或股票，霍尼韦尔公司（Ｈｏｎｅｙｗｅｌｌ）答应其员工拿出１５％以下的薪金投进一个存款计划，同时还答应员工半价购买等值于自己薪金４％的公司股票。另外，员工能在公然股市上购买霍尼韦尔股票，而且免收佣金。这项政策旨在使所有霍尼韦尔员工都拥有公司的股份。假如你是当家作主的，就与公司和公司的未来休戚相关了。这能帮助员工肯定自我。假如你理财有道，就能培养一批有高度自信心的员工，人们往往在感到自己被关心的时候才会感到自信。他们希看这种关心能用金钱或无形的方式表示。只要他们感到你在关心他们，他们就会跟随你，为你苦干。

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