第一章总则

　　第一条为鼓励员工参加进步其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。

　　第二章范围和原则

　　第二条公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。

　　第三条员工培训是以进步自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。

　　第四条员工培训和教育以不影响本职工作为条件，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。

　　第三章内容和形式

　　第五条培训、教育形式为：

　　1.公司举办的职前培训；

　　2.在职培训；

　　3.脱产培训；

　　4.员产业余自学教育。

　　第六条培训、教育内容为：

　　1.专业知识系统传授；

　　2.业务知识讲座；

　　3.信息传播（讲课、函授、影像）；

　　4.示范教育；

　　5.模拟练习（案例教学、角色扮演、贸易游戏）；

　　6.上岗操纵（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。

　　第四章培训培育治理

　　第七条公司培训教育规划。

　　1.公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次计划。

　　2.各部分根据公司规划和部分业务内容，再拟订部分培训教育计划。

　　第八条公司中高级（专业技术）职员每年脱产进修时间累计不低于72小时，低级（专业技术）职员每年脱产进修时间累计不低于42小时，且按每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划。

　　第九条公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。

　　第十条学历资格审定。

　　员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。

　　第十一条审批原则。

　　1.员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和人事部批准方可报名。

　　2.参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。

　　第十二条公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳进员工整体考核指标体系。

　　第十三条对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。

　　第十四条对员产业绩优异者，公司将选拔到国内或国外培训。

　　第十五条凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限；

　　1.脱产培训6个月以上、不足1年的，服务期2年；

　　2.脱产培训1年以上、不足3年的，服务期3年；

　　3.脱产培训3年以上、不足4年的，服务期4年；

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