诊断：

　　招聘要讲效率，专业不对口但合适的人才也许有，但专业不对口分歧适的人才则是要多得多。笔者熟悉的一位人力资源经理就苦不堪言，招聘中收到的几百份简历全部打包，空运到本部，还请了人力资源部、财务部等人来看了两天才初步筛选出合格者。所以，企业在招聘之前一定要根据实际需求，制定具体的招聘计划，尤其要根据岗位说明书，细化对岗位的具体要求。根据岗位要求接收和筛选简历，可以大大进步招聘工作的效率。当然，在接收简历的环节中还有一个题目需要留意，那就是招聘者要学会拒尽不符合条件的应聘者，只要拒尽方式得当，毕业生自然能够体谅。

　　第四傻：学生校园表现越优秀越好

　　有的企业在招聘时眼光奇高，如要求学生党员，学生会干部，组织过大型活动，口头表达能力强，大学英语6级以上，口语流利。此外，新的要求也越来越多，如会驾驶，班级综合排名前10％等。耐克公司则公然宣传：“耐克公司生产世界最好的运动产品，我们是世界最优秀的品牌，所以要最优秀的人才。”

　　诊断：

　　招聘的目的是招到最合适的人才，而非最优秀的人才。假如你的公司不能为优秀人才提供匹配的条件和发展远景，对公司来说是一种浪费。有的企业希看通过录用各方面条件都十分优秀得毕业生来进行人才储备，这也要慎重考虑，假如没有和职业生涯发展配套，对企业和毕业生来说都是损失，古董躲而不用会保值，人才躲而不用则生锈。对优秀毕业生来说，假如没有发挥的条件，则会离职，不少优秀的毕业生由于条件优秀，就业不难，这山看着那山高，拿企业当跳板，尤其要留意。

　　第五傻：高校越名牌越好

　　企业青睐名校由来已久，近年则愈演愈烈。在网上搜索，以“我单位到名牌大学招聘”的新闻条目层出不穷。一所大型民营企业在广州举行大型招聘会期间专设“进场资格审核区”，非中大、华工、暨大的学生不得进内！外地学生则只接待全国排名前20名的高校学生。企业招聘职员普遍以为，名校学生素质好，能力强。

　　诊断：

　　名校在师资、办学条件和社会声誉上领先于一般高校，但是在招聘中，眼睛光盯著名校是不对的。

　　首先，企业发展最需要的是专业对口、适合自己企业，且能够踏实工作的学生：“态度决定一切”这句话，在老板心中的分量越来越重，知识经验、社交资源已经不是最后的决定因素，对工作的真诚度和忠诚度将被放在第一位，名校学生在这些方面未必比普通院校学生强。其次，在名校学生的成长过程中，社会和家庭对他们的极高期看给他们造成了较大的心理负担，而“天之骄子”的地位更使他们心高气傲。一旦企业在招聘时许诺的优厚待遇成为“口头支票”，学生会产生强烈的失落感，出现怠工、跳槽的情况。

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