由此可见，人力资源就是人力资本而非本钱也是可行的。但是为什么在中国仍有大量的企业还是仅仅停留在本钱核算上，而不远看***哪？这里存在有隐躲着的条件条件，那就是正确用人以及经济、科技进一步的发展。

　　从正确用人的角度来看，假如应聘人确实能够帮助企业创造利润，其性格有完全符合公司的文化。企业从其长远发展的角度出发，没有理由不出“本钱”采购“资本”。

　　我们的市场正在发展中，有很多不足的一面。就拿人才测评来说，我们就没有一整套的中国式的科学方法。市场上现有的测评也是从国外引进的。像这样一种求职前（Pre-Employment）的测评是带有地方性的。其中包括对语言的理解以及文化的差异所带来造成的理解偏差等等。这也可能成为企业不能轻易出高价请英才的原因之一。假如有这样一种已经得到普遍认可的、可以信赖的科学手段来帮助企业家们理性判定应聘者的资质，从而帮助企业在最大程度上获取利益的话，那么离人力资本运行而非人力本钱运行的那一日也就不远了。

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