由于每位员工的历史状况都不相同，所以相同层次的员工从纵向比较中也会得出不同的期看值。

　　员工的期看来源于横向比较和纵向比较，由于每位员工的横向比较和纵向比较的对象不同，所以期看值也不会相同。另外，横向比较和纵向比较在确定期看值中的贡献比例是不定的。员工更倾向于将他感慨最深刻的比较作为确定期看值的基础。

　　三。工作满足感的调查

　　进行员工工作满足感调查是进步员工工作满足程度的第一步，调查的分析结果将为治理者着手改善提供依据。常用的员工工作满足感调查方式有两种：交谈法和问卷法。工作满足感调查的内容主要包括工作环境、治理环境、工作重要性、工作挑战性、工作优越性、工作报酬、工作评价、工作奖励等内容。

营销广告策划网(www.ideatop.net)