智联招聘办公楼前的绿地上，几位员工正在配合摄影记者拍照，“这里啊？这个车太破了，换一个做背景吧？”一个发型很酷的男生提议。

　　结束拍摄后他们马上把摄影记者围住，“给我看看”；“我怎么那么胖啊？”

　　摄影记者举着相机露出尴尬的笑脸。与以往拍过的公司治理者不同，他们是公司里的一群80后员工。

　　随后本刊记者采访了这群80后们口中的“老大”——智联招聘副总裁赵鹏。

　　为什么他们亲切地称自己老板为“老大”？而这位又是如何看待他的这批80后员工的？赵鹏的办法是：多理少管！

　　80后不装，他们需要直截了当的沟通方式

　　作为一个员工均匀年龄不到25岁的公司副总裁，赵鹏打交道的都是80后们，他曾经为了更好的与80后沟通而刻意贴近他们，用他的话说是：套近乎，但是后来碰了一鼻子灰：“我曾经想装作是他们的人，用他们的方式和他们交流和玩儿，实践证实我失败了，他们觉得很肉麻，起鸡皮疙瘩，他们提醒我说老赵你不用这样。”

　　赵鹏称他们是“不装”的一代，“我们有时候为捞取一些什么，颇要装上一番，而这些人会直截了当拆穿你。”正由于如此，“传统治理方式上的一些东西，在他们眼前是没有用的。我们那个时代上一代人对下一代人有霸权，但是现在二十几岁的人一样可以把事情做的很成功，成为关键职位的动力源，人家就有了更大的发言权。”

　　在赵鹏眼中，三国草船借箭，大家在手中写个“火”字然后摊开的时代早已经过往了，这种仪式化、蕴藉的沟通方式不适用于80后，他们喜欢直截了当的沟通方式。

　　在工作场合中，这种直截了当的沟通方式就体现为：把题目摆出来，说清楚，解决不了的题目看咱们还能不能合作解决它，合作不了早做打算，别互相耽误；能解决的题目，赶紧拿出一个解决方案，别老在这个题目上耽误，咱们往前赶。

　　“这代人中更多的人用的是这种交流方式，会直截了当的告诉我这件事我不爽了，我觉得这样很好。我不用装作是他们的人。把我所知道的东西在工作之内和工作之外和他们交流，他们就觉得很好了。他们活得很真实，明白告诉他们我的困难是什么、为什么要求你这样往做，效果就很好。”

　　80后见怪不怪，要善用他们的创造力

　　在采访中，一些治理者和社会学家无一例外地提到了80后身上见怪不怪的这一特点。“80后是很幸福的一代，由于他们见得多，所以他们宽容，觉得没有什么希奇的。”体现在日常的行为上，“他们可以理解别人的生活方式，理解别人的表达和生活方式。”

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