像往年一样，一家著名的外资企业今年依然招聘了数百名应届毕业生。可是，与往年不同，这家公司每招聘一个应届大学本科毕业生，还要额外“搭”一个技校毕业的学生。对于这种做法，这家外企的解释是“用来保持人力资源调配的‘公道’和‘平衡’”。

　　“1＋1”说明企业很理性

　　据这家外资公司有关负责人解释，雇佣员工，尤其是大学生，这种“1＋1”的方式是很实际的。现在大学全面在扩招，势必造成就业压力进一步增加，招聘实行“1＋1”完全出于当前的实际情况。由于招聘一个新的大学生意味着要进行相关的培训和职业指导，还要安排老员工指导，无形中增加了用工本钱。从企业的角度出发，有才能的人又很难招聘到，大量优秀的工作岗位正在流失。企业固然缺人但也并不急于招聘，雇佣新员工还不如用进步待遇的方法留住老员工。

　　“以前曾用过不少名牌大学的毕业生，但没有一个成功的例子。”这位负责人显得很无奈。毕业生眼高手低、好高骛远已经成为一个不容忽视的题目。他们会有莫名其妙的优越感、浮躁而不务实。实在，公司追求的是综合效果，要的是合作精神和团队意识。公司繁忙的业务导致没有时间和精力重新培养员工。相比较而言，技校学生固然没有扎实的理论基础但却有着过硬的技能，而且工作态度踏实、务实，可以很快地投进工作，用工本钱较低。实际上，有不少中专学校在制定专业的时候，会根据市场上的企业需要安排专业，专门培养企业需要的人才，就业率都很高。

　　今年1个中职毕业生6个岗位抢的情况，也证实了目前用人单位聘用标准的转型。市教委的统计数字表明，全市60所中专校、82所职高校、13所成人中专校总计毕业生6万多人，目前已经就业的学生达到95％。但是，今年本市中职毕业生仍然供不应求，用人单位甚至提前预订了大半明年的毕业生。统计数字表明，北京中职人才每年毕业生的数目不足需求量的一半。市教委副主任李观政一语中的，企业用人从单纯追求高学历到考虑用人本钱，中职生适应了用人单位的口味。

　　但是，应届大学毕业生们似乎仍没看到这一点。由于各个招聘单位可选择余地的增大，不少单位都降低了薪水待遇，但有些学生仍不甘心自己被“降价购买”，想出种种办法希看能够保持高收进，有的索性整个班级联合起来结成“攻守同盟”，大家约定不到一定的价位，决不与单位签约。对于这些学生的这些做法，业内人士指出，现在的就业竞争不是同班同学之间的竞争，而是全国大学生的竞争，碰到一份工作，“你不干，自然会有人干”。假如应聘时不适应市场需要，最后吃亏的只能是大学生自己。究竟，在不断加剧的就业矛盾眼前，努力往适应市场，而不是让市场来适应自己才是正确的就业观。

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