相比于精英员工的“留不住”，分歧格员工的“该走的不走”原因则在于企业缺少相应的约束机制，造成分歧格员工的退出制度得不到执行。分歧格的员工多是完成任务型，他们一般都缺乏冒险精神更少创新思路，大部分人不求有功但求无过，所以他们的需求曲线是简单直线型，厌恶风险也轻易满足，其活动率必然远远低于精英员工。假如缺乏有效的激励及约束机制，这部分员工人数的不断增长将大大加重企业的本钱与负担，拖慢企业的发展。

　　人力资源治理之复杂在于人需求心理的多样化与复杂化，所以在治理完善的企业中，往往是几种激励—约束机制并行，或者按不同情况下交叉使用。既能达到对精英员工有效激励、提升其对企业的认可度的目的，也刺激普通员工的上进心理，让真正成长为企业创造价值的精英员工或者退出企业，带来新一轮的“造血”循环。

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