5.民企工作倦怠情况最为稍微

　　在受调查者中，政府机关或事业单位职场人士出现工作倦怠的比例最高46.40%，其次是国有企业（40.90%），再次是三资企业（39.17%），而民营企业工作倦怠程度相对较低，为36.95%.由此看来，民企还是相对比较激励人，比较轻易让人发挥才华和实现自我职场理想的单位类型。

　　6.天津人工作最倦怠

　　从地域来看，工作倦怠程度最高的省市为天津（48.48%），其他依次为：

　　7.人力资源从业者工作倦怠程度最低

　　在所有受调查职业中，“公务员”有54.88%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业，而人力资源从业职员则是倦怠程度最低的人群，仅为30.53%.不同受调查职业工作倦怠程度从高到低排列依次为：

　　8.政府和公共事业单位为工作倦怠出现比例最高的行业

　　从行业来看，“政府。公共事业”为工作倦怠最严重的行业，比例高达52%，“专业服务。财会。法律”为工作倦怠出现比例最低的行业，仅为27.18%.各行业工作倦怠程度（从高到低排列）：

　　9.职位越高，工作越不倦怠

　　从职位高低来看：“普通员工”出现工作倦怠的比例最高，达48.19%.接下来依次为高级专业职员（39.78%）、中级专业职员（33.12%）、中层治理职员（33.07%），高层治理者出现工作倦怠的比例最低，仅为26.07%.

　　为什么会出现工作倦怠？

　　通过对导致职场人士出现工作倦怠的原因的调查和分析，可以发现出现工作倦怠以下几个原因最为重要：

　　1.好好工作，却不一定能得到相应的回报

　　有76.6%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。现代职场人士在工作中非常愿意投进，并好好往从事自己的工作，但是他们也希看自己的投进能得到公道的回报，不管是物质上的，还是精神上的。但是从本次调查结果来看，情况似乎事与愿违。因此，单位有必要重新审阅组织的激励与治理体系，让员工能从工作中获得公道的回报，否则很难“治疗”或者“预防”工作倦怠的出现。

　　2.对单位内部的沟通状况不满足

　　有68.3%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。由此，单位有必要考虑重视内部沟通渠道的建设，加大信息分享的力度。

　　3.组织不够公正

　　有65.4%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。这提醒单位有必要对治理体系进行审阅，以保证单位的“结果公平”与“程序公平”。

　　4.单位的规章、制度和各类要求有很多不公道的地方

　　有63.5%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。单位要预防员工不出现工作倦怠，有必要重视单位规章与制度的建设，以确保对员工各类要求的公道性。

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