八问：均匀数、中位数、25P和75P之间的关系？

　　一般的薪酬调查结果都应该报告薪酬的均匀数、25P、50P、75P。所谓25P、50P、75P就是指，假如调查了100家公司，将这100家公司的薪酬水平从低到高排序，25P、50P、75P分别代表排名第25位、第50位、第75位的薪酬水平。 通过检查均匀数、25P、50P、75P的关系可以让我们对调查结果有一个初步的了解。一般情况下，均匀数和50P应该比较接近，25P与50P的差别应该与75P与50P的差别比较接近。假如其差距超过5％时，就应该认真检查有关的统计数据，以保证这种偏差不是由于数据搜集和统计处理等人为因素所造成的。

　　九问：每年参加调查的对象是否一致？

　　在某些专业机构的薪酬调查中，所调查的公司基本比较稳定。这样，可以对历年的数据进行分析，找出薪酬的发展趋势。而假如参加调查的公司变动特别大的话，就无法得出薪酬的发展趋势。一般来说，实力越强的公司参加调查的公司会越稳定。也有些薪酬专家通过分析多家公司提供的多年的薪酬调查数据，来推测薪酬的发展趋势。这种方法在一定程度上能降低由于参加调查公司的不同所带来的误差。 因此，在购买薪酬调查结果时，一定要留意从比较权威的机构购买，同时尽可能获得比较正确的、全面的相关信息。在薪酬调查结果的使用过程中，一方面我们可以鉴戒上面的九个题目来帮助自己正确地使用薪酬调查结果，另一方面我们必须根据自己的经验和聪明来进行公道的推测，同时考虑本公司的实际情况，只有这样才能制定出科学公道的薪酬体系。

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