由此可见，要建立一套公平的考核制度，需要几方面边界条件的满足。首先是考核标准的公平。这里所谓的公平，就是有一套大家公认的优劣标准。比如在美国治理学界，每一个大学都公认若干个学术杂志为一级刊物，这些杂志全部用双盲的匿名审评制度，对所投稿件的录取率一般在10%左右。当然，这是经过很多年的积累和完善总结出来的。对于企业来说，这样公认的优劣标准（比如销售额、广告有效率）要建立恐怕相对更困难一些，但并不是完全不可能做到。

　　其次，这些客观的优劣标准应该是考核的尽对标准，也就是每一个员工应该努力达到的目标。

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