3、其他分析，如新员工起薪、有偿假期、病假、保险福利等，企业可以比较行业竞争性企业在工资之外，还采用了哪些福利保障措施来支持和服务于其薪酬策略。

　　总之，东方大成的实践证实：只有通过对企业薪酬市场定位影响因素的调查与分析，企业才能清楚的制定出有利于自身经营战略的薪酬市场策略，从而保证企业薪酬在市场上的有力竞争，而又不必付出过高代价。

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