大家知道，引起共叫是折服他人最佳的效果，也是人与人之间沟通畅顺的最佳表现。

　　培训亦是沟通与交流，莫忘记！

　　所以说，无论是提出题目，还是解决办法，还是经验分享，只要达成共叫，才能激活学习者的学习心态，为整个培训过程的推进走向良性的方向。

　　这就要求培训师在关于这门课程研究上与是实操上，必须是通过市场实战检验出来的，而非书本上的知识，不具备运用价值。

　　否则，培训很轻易变成讲师的独角戏，造成纸上谈兵，阔别学习者的正真需求。

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