国企高管中有人具备职业经理人素质，但在国企进行根本性的市场化改制之前，对不起，他们只能遵守与社会签订的无形契约，在官员与经理人身份中二者择一。他们假如有意见，就应该呼吁尽快进行产权与聘用制度改革，而不是在非市场化的竞争中要求市场化的高额激励。

　　作为终极出资人代表，把握国企全面情况的国资委官员一味夸大国企高管激励题目，未免片面。事实上，国资委也曾出高薪在世界范围聘请职业经理人，结果又如何呢？

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