今年刚刚从上海某财经院校毕业的研究生小王并没有为工作的事情发愁，没费多少功夫就与苏州明公司很快地签了约。“之所以这么快，是由于我已经拿到了明的‘绿卡’”，小王神秘地对记者说。

　　“所谓绿卡，就是明在很多学生大二大三的时候就让他们参与很多企业的行销活动，熟悉明的企业文化，只有接受了我们的企业文化，愿意加进到我们的队伍中的学生才能得到‘绿卡’”，明人力资源部经理孙世昌对记者说。

　　据记者了解，IBM也是这样做的，只不过它们叫“蓝卡”。“这样做，可以使我们的招聘工作做在前端，我们之所以愿意招聘学生，是由于他们是‘空缺’的，对于企业文化的灌输是非常有利的。”孙世昌说。翻开报纸的人才版，几乎满眼都是大学生就业如何困难，供大于求的现象只增不减，但作为企业我们应该如何理解这种供需关系，在这样的供需矛盾下如何能够招到真正适合企业的人才？

　　人才供给没有正确反映企业对人才的真正需求

　　“首先我们应该正确地理解目前大学生就业的供需关系，”美世咨询北京公司总经理王宪亮说：“现在的大学毕业生供给的确呈现出供大于求的情形。但从一个更长期的时间范围来看，通过社会人才供需状况的变化以达到供需关系的平衡，是一种公道的社会现象。这种现象中国有，其他地方如美国也会有；将来也会以不同的形式发生。”

　　“另外一个原因造成供需不平衡是由于人才的供给并没有正确地反映出企业对于人才的真正需求。而通常，这种反应往往存在一个迟滞的现象，因而导致供需关系的失衡。例如，根据美世最新研究结果表明，在中国，某些传统行业（例如化工行业）的薪酬增长速度已经超过IT业，这表明来自于这些行业的人才需求量的增长速度已经超过了对IT人才的需求，但这种需求的变化需要一定的时间才能传递到对人才供给的影响。”王说。

　　“由于近几年市场高端人才供给量越来越多，大学生就业难的现象也开始引起各方人士的关注。实在这也是正常的市场竞争结果。”北京外企太和咨询公司的人力资源专家阿红星也表达了同样的看法。

　　有业内人士分析，目前房地产行业、快速消费品行业中的特色岗位，如项目开发、工程建筑、市场、销售等岗位更倾向于招聘有工作经验的。由于这些岗位专业性、技巧性较强，又需要有实际操纵经验，个人的社会处事经验也要求比较高，假如招聘应届毕业生，公司的培养时间相对较长，不能及时满足岗位需求，反倒会耽误公司的整体发展计划。这类公司会根据实际发展需要做好招聘计划，需要有经验的尽对不招聘应届生，对于某些支持性岗位，专业性不强的岗位确实有需求的也会招聘应届生，应届生可塑性强，本钱又偏低，经过在企业中近半年的熟悉和培训，有潜质的员工就会被发现，安排到企业中比较重要的岗位上锻炼和发展，将来也会成为企业骨干。

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