其三、企业人力资本产权审计。人力作为资本就必然有产权的存在，这里涉及到劳动法规契约中人力资本载体的劳动者权益约定、人力资本的参与收益分配、激励等诸多题目。其中主要是劳动者权益在企业契约的规定是否受到尊重；人力资本的所有权分配关系的落实程度；人力资本定价与激励方式的适当性及其效果。通过对企业人力资本产权的审计监视，使企业在不与法规相冲突的条件下，建立起不侵犯人力资本所有者权益，能够充分有效地调动不同层级的人力资本载体者的积极创造性，既能使个体人力资本价值增值，又能有效地进步企业核心竞争力的恰当机制的制度。

　　三、审计的主要方法

　　人力资源治理审计的主要方法为内部审计与外部审计相结合，定性与定量相结合。内部审计主要指企业内部相关组织机构对人力资源治理整个流程的内部控制，外部审计指利用社会第三方如法律咨询机构、人力资源治理咨询机构、人力资源研究机构等对本企业的人力资源治理进行审计。在审计过程中，使用定性与定量相结合的考核办法，使其人力资源治理的各过程效用最大化。

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