“公然”会影响治理的灵活吗？

　　反方：需要让治理者在工作中能有一定的权变范围，以便应付市场变化的需要。若采取公然发放薪酬的方式，则会限制这种权变范围，削弱治理者应变能力的发挥。

　　正方：首先，这种制度安排会助长治理的主观性，假如权变没有标准，没有监视，就会产生权力的滥用和无效。这样的薪酬制度怎么会有激励作用？

　　其次，治理者假如要存在权变的权力，那么这种权力的基础应该是组织的制度，权力的有效实施有赖于员工的支持。假如治理者享有根据供求决定薪酬的权力，那么组织的薪酬制度就有一个调资的安排：在什么时间，组织会根据市场上同类职员的工资水平做出薪酬调整，调整的依据是组织或社会上的薪资调查，并考虑公司对该类人才的需求程度。而且薪酬本身就有使员工向组织急需的岗位上活动、促进岗位公平竞争的导向作用，假如让治理者秘密操纵，员工不知道组织需要的是什么，市场的供给情况如何，组织调资的根据是什么，员工怎么能与组织同发展共命运？

　　由此可见，抵制公然发放薪酬的很多理由是不充分的，是一种在特定制度条件下的选择。当然公然的薪酬体制需要一定的制度基础，比如：公平、公正、公然的考核制度，但是客观公正只是相对的，作为多方面因素的权衡，现实可能的选择结果也许是：不同部分、不同程度地公然发放薪酬。

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