邝德佳说，CHRO的任务是“确保人力资本治理对贸易结果产生切实、显著的影响”，并确保企业领导层关注人力资本治理与企业绩效间的联系。因此，企业需要进步人力资本治理的能力，实现实时的绩效测评系统，确保对人力资本投进效果的测评，并主动将关键人才的考评标准与任务、目标和高管的赏罚制度相结合，使之与企业战略保持一致。

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