5.招聘政策烂熟于心

　　假如是跨国公司的人力资源部招聘主管，不仅应该了解内地劳动力就业市场和相关的招聘政策，还应该对大陆之外的（包括香港和澳门）劳动力就业市场和招聘政策有所了解。随着大陆已经越来越成为外国人才就业的一个选择，如何实施招聘外国人才以及海外留学回国职员的计划，也是国内企业的招聘主管必须面对的一个新挑战。

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