（5）外调员工必须严格守旧公司秘密，不得损害公司形象及利益。UcP

　　第四十七条员工待岗的情形包括：UcP

　　（1）正式员工不适合现任工作岗位，被用人部分退回人力资源部，人力资源尚不能另行安排适合工作者。UcP

　　（2）部分职员精减，被用人部分退回人力资源部，人力资源部尚不能另行安排适合工作者。UcP

　　（3）接到续签合同，逾期未签，且未说明原因亦未按程序提出离职者。UcP

　　（4）主动申请待岗获批准者。UcP

　　第四十八条待岗程序为：UcP

　　（1）办理员工异动交接手续。UcP

　　（2）到人力资源部办理待岗手续。UcP

　　（3）待岗。UcP

　　第四十九条待岗期间，本制度第四十七条所列举第（1）、（2）种情况按当地政府最低工资发放薪酬并给予相应社保和福利待遇；第四十七条所列举第（3）、（4）种情形不发放薪酬，亦不给予社保和福利待遇。UcP

　　第五十条本制度第四十七条之第（1）、（2）、（4）种情形的待岗者假如在待岗期间另谋职业，须先按辞职程序办理离职手续，否则视为违反双方签订的《劳动合同》。UcP

　　第五十一条待岗期限为3个月，若待岗期满未能联系到接收单位，按员工辞退办理，特殊情况经人力资源总监批准者可延长待岗时间，但当法律规定可解除劳动合同的条件具备时，应当立即解除劳动合同。UcP

　　第五十二条公司正式员工因各种原因较长一段时间不能正常工作，经公司同意，可以保存其在合同期限内的员工资格，当原因消除时答应该员工再次上班，此为休长假。UcP

　　第五十三条休长假办理程序为：UcP

　　（1）休长假员工提前5个工作日填报《员工异动申报表》。UcP

　　（2）原工作部分领导和上一级领导同意。UcP

　　（3）人力资源部和总经理批准。UcP

　　（4）办理员工异动交接手续。UcP

　　（5）签订合同期内休假协议。UcP

　　（6）休假。UcP

　　第五十四条休长假者不连续计算工龄，再次上班时视为试用新员工。UcP

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