第五十五条休长假期间不发放工资、补助，不享受公司福利。rRB

　　第五十六条辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系。辞职办理程序为：rRB

　　（1）辞职员工提前30天（试用期员工可以不提前）填报《员工异动申报表》。rRB

　　（2）原工作部分领导和上一级领导同意。rRB

　　（3）办理员工异动交接手续。rRB

　　（4）人力资源部批准。rRB

　　（5）员工离职。rRB

　　第五十七条员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签订《解除劳动合同协议》。rRB

　　第五十八条员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或办理正常辞职手续即离开公司的员工视为自动离职。rRB

　　（1）对自动离职者，公司将作除名处理。rRB

　　（2）员工自动离职后，其原工作部分负责人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部分领导签字，并写明员工离岗时间。rRB

　　（3）员工自动离职，其原工作部分负责人应在2日内到财务、物资、金融等职能部分查清该员工是否有财、物题目，如有题目应及时报行政部，由行政部转法律顾问。rRB

　　第五十九条员工存在下列情形之一，将被公司辞退：rRB

　　（1）在试用期内被证实不符合录用条件。rRB

　　（2）不能胜任应聘工作。rRB

　　（3）被依法追究刑事责任。rRB

　　（4）严重违反公司有关规章制度。rRB

　　（5）待岗达3个月仍无用人部分接收。rRB

　　（6）1年内两次待岗。rRB

　　第六十条辞退员工程序如下：rRB

　　（1）部分填报《员工异动申报表》并出具辞退员工事实依据。rRB

　　（2）部分上一级领导审批同意。rRB

　　（3）办理员工异动交接手续。rRB

　　（4）人力资源部批准。rRB

　　（5）辞退。rRB

　　第六十一条中级治理职员辞退，终极审批权属总经理；高级治理职员辞退，终极审批权属董事长。rRB

　　第六十二条员工存在下列情形之一时，公司将予以除名：rRB

　　（1）自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续。rRB

　　（2）一年内累计旷工达30天或连续旷工15天。rRB

　　（3）营私舞弊、挪用***、收受贿赂。rRB

　　（4）违抗命令或玩忽职守，情节严重。rRB

　　（5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序。rRB

　　（6）盗用公司印信，或涂改文件者，或伪造证件者。rRB

　　（7）年终考核分歧格，经留用考察仍分歧格。rRB

　　（8）在外兼职。rRB

　　（9）利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动。rRB

　　（10）泄露公司重大机密。rRB

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