（5）符合国家计划生养政策的女员工怀孕4个月以上流产或死产的凭医院证实休假42天，怀孕不满4个月流产的，根据医疗部分的意见，给予15到20天的产假。产假期间，工资照发。rRB

　　（6）妻子分娩，其爱人可享受5天护理假，护理假无薪。rRB

　　（7）产假、护理假均须提前一个星期凭生养指标和结婚证申请。rRB

　　（8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。rRB

　　第六十九条丧假规定：员工支属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）往世，凭支属死亡证实复印件或病危通知书休假5天，该假为有薪假。rRB

　　第七十条年休假规定：rRB

　　（1）工龄1年以上的员工都可享受本休假；休假天数视工作任务、岗位、资历而定，最高不超过两周。rRB

　　（2）年休假提前1周申请，上级负责人批准后到人力资源部备案。rRB

　　（3）休假一次休完，不得分期休假。rRB

　　（4）年休假为有薪假。rRB

　　第七十一条迟到、早退规定：rRB

　　（1）上班推迟到岗30分钟以内为迟到。rRB

　　（2）提前离岗30分钟以内为早退。rRB

　　第七十二条旷工规定：rRB

　　（1）旷工最小计量单位为半天。rRB

　　（2）迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。rRB

　　（3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。rRB

　　第七十三条考勤执行rRB

　　（1）考勤同一由人力资源部执行，各部分配合执行。rRB

　　（2）员工上班、放工打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。rRB

　　（1）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。rRB

　　（2）考勤由稽查部实施监视检查，发现弄虚作假者重处。rRB

　　第七十四条考勤处罚（见表1）：表1考勤处罚执行表项目rRB

　　员工种别迟到或早退一次两次三次旷工试用员工扣薪30元扣薪60元辞退辞退正式员工扣薪30元扣薪60元视旷工半天按旷工时间扣三倍工资中层治理职员扣薪50元扣薪100降薪两级按旷工时间扣三倍工资，并降薪 ***高层治理职员扣薪10%扣薪20%降职降职。rRB

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