因此，从职场心态的角度而言，一个鞋业营销人要发展，还是要权衡一下自身价值的取向，小罗要仔细地分析自身的职业规划与工作能力与企业的发展阶段的匹配，加之世界金融危机所带来的不稳定因素影响，很多民营企业09年的发展以稳健较快的步子发展，职场的路子也是要以稳定为好，所以切不可盲目跳槽。sNm

　　不是说温州没有正规治理的企业，除了几个确实是温州各个行业的排前品牌之外，不少企业固然通过市场扩张搞到了一定的市场网络，先不管这种扩张是否对现金流有利，但他们将带着长期的阵痛往面临着市场转型提升等方面的题目，原来的高管们假如学习的能力不够，观念没有及时得到转变，突破与改革的任务能实现吗，真的希看那些元老级的高管们多为企业培养几个重要岗位的新***人，温州的民营企业要发展，是需要创新务实的高级职业团队来***完成，老板承担着社会责任，企业元老们也要承担为老板储备人才的责任，假如这样，为老板打下山河的那些企业元老们才真提功不可没了，我们期待这样的元老级的上司多多在民营企业里出现。sNm

　　写到这里，笔者说一句，光靠有限的学习和花样的培训能完成温州的产业提升与转型吗？不可能，还是需要人才啊，温州产业不仅首先是适者生存的题目，更重要是如何生存得更好，不断地努力学习，吸收高素质的人才，往与更强的对手竞争，这才是温州民营企业的未来！sNm

　　温州缺少的是高级职业经理人，温州还缺少有长期发展眼光的民营企业家，温州缺少的是国际名牌，这是值得温州民营企业家好好深思的一个题目。sNm

　　温州有那么多内地不具备的上风，相信一批温州行业老大，通过不断推进的人才机制改革的有效举措，促使擅长抱团赢天下的温州老板，在当地政府、协会的引导下，创造一个崭新的未来温州，笔者将拭目以待！sNm

　　对了，小罗要找到更好的回宿，跳槽计划要慎重分析产业环境的特点，这样才能走好以后职场的顺利人生。sNm

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