第一：市场现状
今年第二季度全国81个城市劳动力市场职业供求信息显示，技术工人已成为我国的一种稀缺资源。在81个城市中，目前已有近1／4的城市技术工人普遍供不应求。其中，福建的泉州、福州、三明，浙江的杭州、绍兴；江苏的徐州、常熟，宁夏的银川、石嘴山，广东的佛山、广州、深圳，山东的青岛、威海，青海西宁，四川乐山和广西柳州情况更为突出。约有1／3的城市中高层次技术工人短缺，包括沈阳、宁波、、南通、无锡、汕头，南平、济南、潍坊、合肥、蚌埠、马鞍山、湘潭、长沙、常德、廊坊、唐山、襄樊、武汉、延边、兰州、宝鸡、西安、乌鲁木齐、萍乡、赤峰、开封等；约有1／5的城市高层次技术工人短缺；还有一些城市表现为初级工和高级工供不应求。
劳动力市场最新职业供求信息表明，一些地方技术工人的招聘与求职之比，居然达到8比1。也就是说，对每一个技术工人来说，有8个岗位正在虚位以待。此外，与去年同期相比，各类技术工人和技术人员的需求中，增幅最大的是技师，其求人倍率增长了0.55；与上季度相比，劳动力市场对高级技师、高级专业技术人员和中级工的需求增幅最大。
分析各地的统计结果，中级以上车工、特种加工设备操作工、办公设备维修人员、机械冷加工人员、计算机人员、软件开发人员、建筑工程技术人员、电子工程人员、机械工程人员等严重短缺；而财会人员、机动车驾驶人员、营业员、普通行政人员、维修电工、中式烹调师、简单体力工人、汽车客运服务员、社区和居民服务人员等职业普遍供大于求。这表明，一些传统职业的培训已过剩，而一些新兴职业以及一些需要扎实的、较长培训周期的传统职业有较大的培训市场空间。
第二、相关分析
据报道，我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质并不高。目前，技术工人结构呈典型的金字塔形。在全国城镇1.4亿职工中，技术工人只占一半，其中，初级工所占比例高达60％，中级工比例为35％，而高级工只有其中的5％。如上海有关部门对60家企业进行的调查表明，在企业的技术工人中，高级技师的比重仅占0.1％。这种情况与发达国家正好相反。更为严重的是，高级技师不仅数量少，而且年龄偏大，平均年龄均在52岁以上。
一些经济学专家指出，中国企业接受国际先进技术和新鲜事物步伐的加快，以及制造业市场的极剧变化，固然是造成实用人才紧缺不可忽视的客观原因。然而，人才招聘中的异常现象，教学与生产实践的严重脱节，却是造成这一尴尬现状的根本原因所在。
一种普遍观点认为，现在社会人才标尺的扭曲，直接影响到技术工人的培养。人才聘用中的只看文凭，不重技术现象，导致职业技术教育出现萎缩。据报道，现在许多职校门庭冷落，甚至关门大吉。仅武汉的38所技校，就有10所关停并转，其他20多所也举步维艰。就是读完技校，学生们也不想在一线当工人，千方百计要跳槽搞管理。

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