-
植树不要重“枣”轻“梨”
我国尽大多数产业产品已经供大于求。这只是表面题目，实质题目是企业短期经营思想供大于 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-29 -
论“冷冬”来临陶瓷企业市场部职能的转变
市场部是企业为了解决产品“卖给谁”，“怎么卖”，“消费者是否乐意买”及“怎么比别人 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-29 -
A公司人才蓄水机制初探
【引言】 A公司是一家民营企业，我于今年年初开始接触。第一次深度访谈之后，就感觉到该公 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-29 -
职务分析
职务分析是人力资源治理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-29 -
挡不住的销售尖兵：专业化门店造访流程的42个动
从我进行的那天起，我的老板就告诉过我，“分销、陈列、销售、收款”，这是一个Sales的天赋 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-29 -
招聘：在热情和潜力眼前 经验不值一提
在十七年多的时间里，笔者在雇佣员工的时候始终把他们的潜力与热情放在比技能和经验更重 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-29 -
关于“通用数字密匙”产品思路案
产品释义 激活码，泛指各种网络产品的数字密匙。作用于验证、启用某功能。常规的各类激活 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-29 -
营销同盟——企业抱团取热好过冬
在同类产品品牌众多，产品严重同质化的市场背景下，谁能引起消费者的关注谁就有机会做成 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-28 -
后OEM时代：制造业人才面临转型
林涛（化名）,上世纪90年代初毕业后担任广东某报记者。凭借广泛的人脉关系和对制造业的深 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-28 -
HR经理为何栽在绩效考核上
一家IT公司的人力资源部经理在一年内换了5个人。每一个新来的人力资源经理都是在绩效考核 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-28
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
