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理念手册 让客户从思维上接受你
本文是经盛咨询公司12月份即将由机械产业出版社出版的《第三种治理模式－中国企业文化战略 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13 -
怎样识别适应力强的员工？
如何在人力资源治理实践中识别富有适应力的员工呢？治理者可以从以下四个方面考虑： 一、 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13 -
“世界工厂”背景下的人力资源开发
“世界工厂”背景下的人力资源现状 1.高级技工严重稀缺 改革开放以来，中国制造业增长是全 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13 -
客户开发策略
一、经济大天气不景气，广告蛋糕增幅锐减。东南亚金融危机，长江抗洪，国企改革，工人下 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13 -
十一招帮你搞定潜伏客户
私教要想顺利地接近潜伏顾客，可以采取的方法主要如下： （一）先容接近法。 私教通过向潜 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13 -
识破房地产营销中的十大阴招
如下，简单的总结十大招数，和大家共享，不甚专业，也不能以偏概全。不知道你中招没有？ ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13 -
生产厂商、经销商能否“一家亲”
生产厂商与经销商的矛盾焦点在于企业战略差异，这在很多企业看来似乎成为不可调和的矛盾 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13 -
如何唤醒你的“休眠客户”？
每个企业在实施自己的经营策略时，都会考虑将自己的客户资源保护并利用好它，在相当长的 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13 -
民营企业人力资源治理面临的题目与对策
摘要：中国将近30年的改革开放中，民营企业得到了长足的发展，取得了一些令人瞩目的成绩。 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13 -
柔性绩效治理：突破企业困境
员工绩效考核一直是企业人力资源部分面临的困难。为了有效区分员工绩效差异，规范治理者 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-13
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
