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建立高绩效的工作环境
调查发现，组织的高绩效90%来自于组织环境，仅有10%取决于员工个人素质。 中国企业欲登世界 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
如何做好新员工进职文化培训
每个公司都非常重视新员工进职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
各大企业奖金/年终奖发放方法大揭秘
IBM中国公司 包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
从“危机治理”到“题目治理”
（一）著名公司纷纷垮台：危机治理成为焦点 2004年，伴随宏观调控而来的抽紧银根引爆了德隆 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
绩效考核与治理
当今时代，在企业治理的各个环节中，最重要的也是最困难的是人的治理，而人的治理中，最 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
HR部分组织整合：将本钱优化进行到底
在企业里，HR部分往往被看作本钱中心，由于HR部分没有办法象其他业务部分一样，直接为企业 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
名企“造”人一招鲜
“造”人，就是打造最适合本企业的优秀人才，独特有效的培训方式，往往是名企出奇制胜的 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
治理者应懂得尊重员工的隐私
对于企业的员工而言，最能体现其价值的除掉报酬外，尊重应该是最最少的，现在是知识经济 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
招聘甄选工作
在企业的发展战略中，具有一支治理过硬、业务能力、实际操纵能力过硬的队伍，如同企业资 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
“粘知了”与员工培训
《论语》中记载了这么一个故事： 有一天，孔子带着学生往楚国，途经一片树林，看到一个驼 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
