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最轻易被炒鱿鱼的五种人
尽大多数老板都喜欢这样的雇员：服从指挥但不是唯唯诺诺，遵守纪律但有自己的主见和思想 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
如何减少绩效评估中的误差?
由于受评估中各种因素的影响，信度和效度再高的评估体系也会大打折扣。因此，我们要采取 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
建立科学绩效评价体系
一家大型国有企业工作刚满3年的十几名大学生和研究生，全部离开了这家企业。有的往了外企 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
年终激励、长尾效应以及员工心理需求
好的年终激励策略可以产生强大的外溢效应，使得受激励者本身、其四周人群都感受得到这种 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
人力资源治理变革进步企业竞争力
近年来，中国人力资源开发发展很快，以前我们一直是向欧美等发达国家学习，最近也开始关 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
员工离职率如何控制有方法
员工的非正常离职给其他增加了很大的招聘本钱也新职员的熟悉、培训本钱，是很多企业头疼 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
进职培训：不要埋下风险的种子
肖某是一家民营医药企业的总经理，最近由于新产品上市，在全国各地“招兵买马”，一举招 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
中国企业急需人力资源高级战略治理人才
随着国际人力资源治理专业资格认证（IMHR）的首个培训班开始公然招生，现代企业人力资源治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
员工奖金差异大是好是坏？
谈及绩效治理与奖酬，经常让老板们伤透脑筋，尤其每到岁末年终进行绩效评估及核发奖金时 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
“以人为本”的治理模式现状调研研究
中国在21世纪初加进WTO之后，市场上呈现出历史上前所未有的竞争局面。国有企业、外资企业、 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
