企业对高管层薪酬的调整，只是因经济危机影响临时降低了增长幅度，但是行业、职位之间的薪酬差距，仍然与2007年基本一致，尤其是近几年泡沫比较明显的地产、证券、银行、保险等行业，薪酬增幅即使回落，企业高管依然拿着超出其他行业很多倍的薪酬。比如，在证券行业，国泰君安“天价薪酬”事件只折射了冰山一角，调查显示，在上海和北京证券业薪酬居行业前10名的企业中，副总级均匀年度总薪酬均超过520万。Sb2

　　需要公然和公平Sb2

　　对于2008年出现在企业的薪酬变化，太和顾问合伙人季征以为：第一，企业业绩在2008年严重下滑，必然要问责于企业高管，而高管的高薪必然被调整，只是各企业标准不一；第二，过往在经济上升阶段，高管薪酬加速上涨，即使进进调整期，仍然与普通治理层有很大差距；第三，中国企业高管薪酬在结构公道性和透明度上存在严重题目，突发性地成为企业治理战略调整的核心。Sb2

　　而中国人民大学公共治理学院组织与人力资源研究所所长刘昕教授则以为：针对高管降薪不是惟一让企业摆脱危机的方式，但是在今天危机来临，企业可以借此机会，依据公平、公然的原则对高管的薪酬予以约束，从而将中国企业从来没有完善的高管薪酬机制建立起来。Sb2

　　附文：Sb2

　　2008年度中国CEO薪酬调查说明Sb2

　　“2008年度中国企业CEO薪酬调查”是由《经理人》策划运作，并由北京太和企业治理顾问有限公司提供独家调查数据支持。这是《经理人》杂志连续第11年推出的薪酬调研项目。Sb2

　　区域：Sb2

　　薪酬调查涉及华北、华东和华南及部分中西部城市，其中包括北京、上海、广州、深圳四大城市和杭州、重庆、武汉、大连、厦门、苏州、长沙、青岛等八个二级城市。Sb2

　　行业：Sb2

　　薪酬调查涉及电信、互联网、网络产品与制造、家电制造、电子元器件、汽车制造、银行、保险、证券、房地产、快速消费品等百余个行业。Sb2

　　职位：Sb2

　　薪酬调查涉及CEO及准CEO级别高管。其中包括CEO/总经理、副总裁/副总经理、团体事业部总经理/分公司总经理/工厂厂长、研发总监、销售总监、财务总监、市场总监、行政/人事总监。Sb2

　　企业性质：Sb2

　　包括外商独资和合资/合作类型的企业，同时包括民营/私营和国有企业。Sb2

　　报告采样：Sb2

　　数据收集涉及全国356家企业。Sb2

　　薪酬结构：Sb2

　　本文提及的薪酬是指年度总薪酬。其定义及构成部分如下：Sb2

　　1. 年度基本现金：每月的月工资×月薪数目(如每月收进5000，一年的基本现金为5000×12个月或13个月)。Sb2

营销广告策划网(www.ideatop.net)