自陈量表的优点是操纵简单，结果较为直观，适合选拔一般岗位的员工，缺点是很多受测者会猜测测验意图，进行印象整饰，掩饰性大，因而效度不高。

　　2.投射测验。一般的心理测验轻易引起受测者的心理防御，从而使测试结果并不正确，应用投射测验则能较好的解决这一题目。投射测验是向被试题提供一些未经组织的刺***境，让他在不受限制的情境下，自由表现出他的反应，分析反应的结果，进而推断他的心理素质和人格结构。经典的投射技术包括联想投射技术、构造投射技术、完成投射技术、表露技术，它们操纵复杂，且要借助一定的设备，计分和统计程序繁琐。目前，在口试中应用比较广的投射测验有罗夏克墨迹测验，主题统觉测验，句子完成测验，第三人称测验，画人测验，字迹测试等。

　　例如，采用投射测验考察求职者的职业操守，可以采用主题统觉测验。向被调查者提示绘画或照片，根据描述分析其反应，了解被调查者之动机。通过主题统觉法，可以测出受测验者的行动倾向、愿看、不安、罪恶感等无意识现象。此外，第三人称法也是一种简便易行的投射测验技术，这种方法是通过考察求职者对别人的看法或者态度，从而推测他内心的动机，需求和欲看。

　　投射测验的优点是由于采用了投射技术，对受测对象的动机、个性、价值观等深层心理品质的丈量，投射测验能降低受测者的社会掩饰性，从而进步测验的可信度，缺点是这些测验操纵难度较高，要聘请专家参与测评过程，因而本钱较高，适合高级人才的招聘和选拔。

　　四、总结

　　职业操守与职业能力、职业知识不同，它是带有道德评价性质的。因此，无论采用什么方法对求职者的职业操守进行考察，都要留意保护好求职者的隐私，妥善解释考评的结果，避免对热心的求职者形成心理上的伤害，也要留意方式方法，避免违反劳动法规和国家法律，因此，为了招到合适的人才，招聘环节的操守风险控制既要大胆采用新技术，又要小心驶得万年船，马虎不得。任何一种方法不可能十全十美，而全然依靠单一的手段会导致导信息误差的发生，因此，我们在考察求职者操守风险过程中，假如能同其他的甄别手段相结合，就会大大进步选拔人才的正确度。来源：中人网作者：彭移风

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