职场心法九：是人就一定有优点，作为一个领导一定要善于发现下属的优点，而不能总是往捉住下属的缺点，要能公道地引导下属、教育下属、帮助下属。LzA

　　领导与员工的最大区别在于，领导首先是一名教育者。治理者自身的素质往往无法终极左右最后工作结果的质量，他所领导的成员素质才是真正决定着最后的成败。因此，优秀的治理者，必须要能让自己的部下更优秀，这也是员工凭什么会一直随着你的关键所在！LzA

　　对于具有培养潜质的好的下属，首先一定要从思想层面进手，进行公道的教育与引导；其次要能给予其以具体的方法指导，最好再能提供一套合适可用的工具进行辅助。LzA

　　职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！LzA

　　有的人由于受不了领导的严厉而辞职跳槽，也有的人以为领导的严格可以帮助自己可以更快的获得成长。所以说，事物都有两面性，关键在于自己怎么看待。从一名职业经理人的成长角度来说，碰到挑剔的顾客未必就是坏事，最少他可以帮助你深度地发现自己未曾发现的题目点。LzA

　　不经历风雨，怎么见彩虹？比如，在市场营销过程中，假如真的没有人骂你、贬低你实在挺可怜的，这样结果的一般原因在于我们的工作做得较烂。LzA

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