企业在挑选人才的时候，很多是先通过简历然后再决定是否口试，很多候选人或许能力很强，却没有花心思放在简历上，而丧失了很多发展的机会，因而对候选人而言，简历也同样重要。有些企业特别夸大，让我们提供不经过修饰的候选人简历，由于他们以为，简历可以折射出一个治理者的回纳和总结能力。作为一个治理者，平时会经常作报告，制订发展计划和战略。在国外，有专门的50万元年薪的简历模板、100万元年薪的简历模板。在MBA课程中，有专门的两节学习如何写简历的课程。r8k

　　而真正到了口试的时候，招聘单位资深高管会通过各种各样的题目，挖掘出候选人真实的潜质和能力。若发现候选者有一点不诚信的行为，都将会遭到淘汰。越高的职位，对候选人的忠诚、情商的要求越高。r8k

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