通过口试，用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。通常情况下，口试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选。一般说来，通过口试，毕业生才算真正落实了就业单位。那么毕业生在口试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点，顺利度过口试关呢？3Lp

　　首先，口试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是要求你看准你期看供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地先容自己的情况。假如单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，假如能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的爱好。假如对方是科研院所，可能看重的是你的基础理***底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点刻船求剑。假如从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。假如对方所要求的不是你的长项，那你就重点先容今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之这比你盲目的先容自己收效要好。3Lp

　　突出优点的要点：首先必须敢于先容自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、自持、忸怩、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失往就业的机会。同时还要留意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿看不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办？实在这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。假如在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此口试时一定要扬长避短。3Lp

　　例如性格外向的人往往轻易给人留下热情活泼、思维灵敏但不深沉的印象。这类性格的人在口试时要留意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要留意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则轻易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在口试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大题目展开论述，以弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。口试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要捉住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方以为你不仅能熟练把握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官 的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在预备好的纸上，顺手递上往，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。3Lp

营销广告策划网(www.ideatop.net)