表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职口试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正由于这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必往主动陈述自己的缺点,假如对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个题目对我来说是不问不答，假如对方没有问到往回答的话，可能会变得越描越黑；第二，假如对方真的问起来，怎么办？那么老实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，老实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个题目，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。夸大自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”3Lp

　　另外在口试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加口试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知口试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个题目，结果一个也答不上来。最后被淘汰。3Lp

　　有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个题目：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同道就碰到这样的题目。当时的小黄同道想了想说：“我的表是做过认真推敲的，假如真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。3Lp

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