实在，雇主注重的是求职者在实践活动中显示或者锻炼了哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。实在，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间治理、细节治理、沟通能力等。mF4

　　视频简历不适合所有人mF4

　　作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括有关求职者的求职意向、自我先容等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历瞠乎其后的。mF4

　　但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力往看视频简历。除非是与求职岗位相关，否则没有多***意义。mF4

　　而且，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰正是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作，或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。mF4

　　另外，用电子邮件形式发出的网络简历也被越来越多的使用。但成千上万的网络简历也给用人单位造成了筛选的困难，某个求职者的简历往往被沉没。这种情况下就要特别留意制作新奇醒目的邮件主题，与众不同才能得到关注。 mF4

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