因此从职业发展的角度，我决定往口试。当然当时一点把握也没有，只是试试看，由于听说这家公司已经前前后后找了几个月，看了很多各种资历的人，都没选中。Rzm

　　结果居然还算顺利，历时两个月，我得到了这份工作。我后来总结了一下经验，一半是实力，一半是运气。实力这部分呢，是我的相关工作经验；至公司背景；加上英语过得往；学历背景好，除了律师资格考试通过之外，我当时还恰好拿到了苦读三年的金融硕士文凭，看上往属于“综合型人才”。运气这部分呢，一是上班之后，我才知道L公司原来的结构比较老龄化。最近老大们转变思路，所以新招的几个中层经理都偏重于年轻和至公司背景，原来有没有经理经验倒不那么重要了。由于假如人家在至公司本来就是经理，怎么可能到你这家规模稍小的公司中来也做一个经理呢？除非你开的薪水具有尽对吸引力，可这在财务上又做不到。所以我就中选了。二是其中的一个老板就是财务出身，所以可能对我的金融文凭比较欣赏。Rzm

　　经验八：有时你拿不到一个职位，不一定是你实力或能力不够，各个公司有它那时那地的偏好，你无从得知。所以不要以一时一事的得失来否定自己。也不要以一时一事的得失来肯定自己。Rzm

　　这份工作我一直做了下来，是我做过的最累的一份工作了。我这才知道经理拿的薪水高是有道理的。除了干活还得想事，想好多事，还得把关系摆平。尤其在一些人际关系复杂的公司---别以为外企就没人际关系了。除了让老板满足，让组里的人满足并保持高昂工作热情也是很重要的。同时让相关的部分同事满足也比较重要，要不也混不下往。但有时候是鱼和熊掌不能兼得，就得多想想了。不但自己要干好，还要找机会显示自己的价值和重要性，否则啊，别的是小事就不说了，一旦公司不景气，裁人也先拿你们部分下手。 但是我还是比较满足自己目前的这份工作，正热情高涨地工作。 Rzm

　　经验九：机会只给有预备的人。这是须生常谈了。但是还真有道理。Rzm

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