在女性的观念里，她们往往很轻易地以为她们的成就和技术不如男人，她们经常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也以为在信用方面远不如男人。假如你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？Xpm

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　　不相信自己是优秀的Xpm

　　女人轻易过高地(有时是分歧情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我熟悉的一个专门做屋子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否以为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，由于她的主要工作只是清洁屋子，她不是“真正的”职业妇女。Xpm

　　没有强化自身的经验、技能Xpm

　　我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以具体的说明。与此相对比，很多男人却都会毫无疑问地将他们自己的优点表现出来———假如他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。Xpm

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　　对把握新知识能力轻描淡写Xpm

　　女性很轻易对自己能够快速把握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，假如是一个男人工作，他会从来不告诉潜伏的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。实在，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。由于他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！ Xpm

　　不谈薪水、利益和工作条件Xpm

　　明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说由于一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒尽继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，假如你想要更高的薪水，你又不想失往这份工作的话，可以向对方提出别的要求。假如你不能得到更多的薪水，你应该试着往商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行用度、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，假如你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。Xpm

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