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　　女性在求职口试时，常会碰到一些敏感的题目，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满足。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的题目呢？ELF

　　题目一、你以为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ELF

　　这是一个老题目，也是一个困难。招聘单位自然非常希看你以事业为重，但也希看你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是分歧适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。固然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。ELF

　　题目二、你如何看待晚婚、晚育？ELF

　　别以为这个题目与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个题目，是想知道你在工作与生养的关系题目上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生养，当然是用人单位所希看的，但假如真的这样做了，恐怕也会令人产生迷惑：一个连孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？ELF

　　“谁都希看鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，由于拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。ELF

　　题目三、面对上司的非分之想，你会怎么办？ELF

　　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类题目，最好委婉一些：“你们提出这个题目，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是由于老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个题目。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不往为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，由于那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的果断，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。ELF

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