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　　Zaly自往年加进公司以来，职位、薪水就一直没动过。作为一名市场部助理，就月底统计当月销售数据，再协助经理对业务员绩效考核等，基本上就没什么重要的活了。平日里一些办公室杂事，占不了多少时间，工作也算是轻松轻闲。偶然跟她在MSN聊下，Zaly也是忧心忡忡，自己能力一直没有怎么提升，现在找不到工作的人太多，每次公司进新人我都担心。唉，都有点神经质了，其他部分都在议论加薪的事，我可不敢提，保持现在这样就好了，再说公司有加薪的话应该每个人都有份的。作为朋友也作为一名职业规划师，我还是建议她有时间尽量多学些东西，为自己的职业生涯做个公道的规划。REq

　　今年的物价上涨，也带动着更多人渴看加薪的愿看，可朝阳生涯通过1000例相关咨询案例统计出来的数据显示，主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8%，究其原因，无外乎以下几种：REq

　　1、就业压力REq

　　就Zaly而言，她做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替换性强。职场中此部分人，对自己认知不清，没有清楚的职业规划。每年毕业生的与日俱增，这类职位的是他们最佳切进点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。REq

　　2、弱势心理REq

　　自古就有枪头出头鸟之说，也有出檐椽子先烂的***，大家都不敢先迈出这一步，总希看别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观看，各个裹步不敢前。REq

　　3、信息搜集REq

　　另有，很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇均匀水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要条件条件。加薪提的过高企业无法接受，另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于均匀水平，对于你个人来说还是未能达到终极目的。CCDM职业规划师提醒，信息的不对称，也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。 REq

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　　4、公司赢利REq

　　只有赢利了，公司才能支撑下往，这是最重要的一个条件。公司赚钱了，大家皆大欢喜，最最少，失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪，而国内来说，75%以上的就业机由中小型企业提供，在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的题目。要是提个加薪，老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何？对公司业务不是很了解，提加薪更是慎之又慎，生怕一个不小心，成英勇的炮灰了。REq

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