5、国内制度REq

　　当然，还有一个大环境的影响，目前国内的工会制度普遍是流于形式，其更多的是为企业代言，传达各项制度，并不能代表雇员同雇主谈判，或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失，从业职员自身权益无法得到保障，个人与企业谈判的气力太薄弱，成功概率更是非常低。REq

　　细细研究以上不敢提加薪的原因，实在最根本还是在于个人，是否有明确的职业发展目标。加薪是大多数职场人士的愿看，但加薪不仅是个人愿看，更是个人职业能力进步和职业生涯发展的标志之一。职业规划师建议：对于还没有明确职业规划的职场人士，应该及早清楚自己的职业发展目标，认清职业发展道路，围绕目标积累核心竞争力，早日进进职场发展快车道。只有自己有核心竞争力，才能摆脱可替换的角色和处于弱势的自卑心理，摆脱沦为职场老菜鸟的恶运。从长远来看，只有内生涯的不停增值，外生涯诸如高薪高职才会跟随水涨船高，即使只提加薪也是理直气壮。REq

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